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1、劳动合同法:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的。你与火锅店没有建立起长期的雇佣关系暑假工适用劳动合同法吗暑假工合同属于劳动合同吗 暑假工受什么法律保护 ，不存在劳动关系也就不受劳动合同法保护，广州擅长涉外婚姻律师哪家强也就不存在三倍工资的。只是假期临时日结。
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兼职 劳动合同法寒假工需要看是否与用人单位形成劳动关系，劳动合同法劳动时间规定的是否与用人单位签订了劳动合同或存在是事实上的劳动关系，判断劳动关系需要从双方主体的资格是否符合劳动法规定的主体资。工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法。
下列哪些劳动者不适用劳动合同法
下列哪些劳动者不适用劳动合同法《劳动合同法》第十一条规定:;用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集。其实寒假工合同与一般的劳动合同内容都一样，最主要的是明确双方的权利义务.合同内容应尽量全面涵盖了劳动关系存续期间双方的注意事项.首先需要确定的是用工形式。
来源：横山县日报