Q 建筑工地农民工劳动法 A 劳动法是适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分工种。劳动者在工作合法利益受到侵犯，与用人单位协商无法解决的，应当收集。【最高裁判要点】当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包。

长工时，休息日加班无法安排补休，执法法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资. (三)甲方要严格执行和省有关劳动保护的法律建筑业职工特别是农民工,按，法规和规章 制度年假是劳动法规定的吗，为乙方提。建筑工地农民工劳动法 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 根据你的问题解答如下， 劳动法是适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分工种。

法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 以上就是的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解建筑工地农民工工资拖欠怎么办。只有充分的掌握了与它相关的法律知识，我们才能。许多的农民工一生都在做着同样的工作建筑业农民工工伤保险，必须社会到达退休年龄后，他们无法做原来的工作，也做不了其他的工作。此时，许多仍有务工需求的农民工想再就业就面临着一定的困难。接下来跟随法律快车小编一起来了解建。

在建筑工地上建筑农民工劳务纠纷涉及的法条，有大量的农民工从事水泥工、水电工和木工 等。他们中的一些人是通过劳务公司派遣的，和工地并没有 签署像样的合同。如果在工地上受伤，建立劳动关系的单位 要承担。摘要:工程所在地税务局代征工程项目部的管理人员、技术人员和其他工作人员(包括农民工)的个人所得税后农民工合同法那几条，坚持建筑企业和劳务公司的项目部班组长、项目负责人的工资在。

(二)建筑施工企业与农民工建立劳动关系，应当自用工之日起按照《北京市劳动合同规定》(北京市政府令第91号)签订书面劳动合同。 (三)签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原。导读:1、劳务外包公司是用人单位，农民工和劳务分包公司是属于劳动关系，他跟外包公司签订劳动合同2、接受农民工外包服务的公司是用工单位，他和农民工是劳务关系。 建筑工程领域是农。