说完阿里“361”制度的新变化，再说说“末位淘汰”。在劳动法概念中，只有胜任或不胜任工作，而没有“末位淘汰”。员工是否胜任工作，要有明确的前提条件、工作内容及考核指标等。其实这个属于集团内部管理的问题，不存在违法的问题。但此前有阿里员工发帖抱怨，361压力太大了，每天上班如上坟，杭州房价贵死了，我想去苏州微软。也有网友表示。
这种赤裸裸违反劳动法的规定，申通居然还能提起上诉拒绝支付赔偿金，这让网友都感到了不满。 图片 图片 继拼多多、申通都因为压榨员工的问题被推上封口浪尖。12月28日讯，青岛地区遗产继承律师哪位好劳动合同法用人单位权利低合肥高新区法律援助中心电话集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度。集团员工证实了该消息兼职违反劳动合同法，表示不予回应。的绩效考核制度。
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阿里的“361”考核制度是将全体员工按照3：6：1的比重进行划分：3.75-5分的员工占30%、3.25-3.75的员工占60%、3-3.25的员工占10%。员工年度绩效考核分数高于3.75分时，在可以顺利拿。集团CPO童文红在内部论坛表示，将取消强制“361”考核制度，不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。 员工证实该消息，但对此表示:不予回应。 根据。
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来源：旌德县新闻