劳动法关于孕妇的规定劳动法关于孕妇的规定 1、《中华国妇女权益保障法》 明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞 退女职工或单方解除劳。我国在立法过程中，也充分考虑到了这一点，女性在在职期间怀孕的，也 有了一点特别的规定。在本文中主要为你介绍有关劳动合同法怀孕的假期。 一、有关劳动合同法怀孕的假期规定 。
《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合。一、劳动法对孕妇的规定 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，广州找个房地产律师怎么收费用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同。
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劳动法孕期不得解除劳动合同
劳动法孕期不得解除劳动合同中华共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的劳动合同法38条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支。
劳动法有关孕妇的法律
劳动法有关孕妇的法律1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工。《劳动合同法》孕妇产假规定是不过女性员工生育享受不少于14周的产假，其中产前是可以休假两周难产的情况之下还可以再增加产假两周劳动法关于孕期规定，生育多胞胎的状况之下还可以。《劳动合。
劳动法妊娠期如何规定
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劳动合同法关于怀孕女职工
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