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1、对于旷工，合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，合同法历次修改时间即员工期旷工，阳找婚姻律师咨询电话违反企业相关规定的，企业可以予以解除关系。 2、关于旷工处罚，合同法没有明确规定。合同法没有明确关于旷工的规定。但合同法中明确规定，者严重违反用人单位的规章制度的，营口律唯用人单位可以解除合同。很明显，旷工。

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关于旷工几天的规定，合同法没有规定。 因旷工被除名的法律依据是:企业职工奖惩条例(国发[1982]59号)的规定， 2020法对旷工解除合同的规定最近三十年来在法的价值观念、立法、利量、学科定位等 多种因素的共振下，我国法不断被赋予新的意义。我国合同法中对旷工三天能不能开除并没有明确的规定，但是用人单位的规章制度中有明确规定。

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按照合同法第三十九条规定，南阳万灵律咨询怎么样者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。因此公司规章制度必明确旷工达到一定度为严重违反规章制度。

法律分析：中华共和国合同法第三十九条 者有下列情形之一的。合同法没有自离规定，州公律代办用法第25条、合同法第39条、第40条规定用人单位可单方解除合同。 第三十九条者有下列情形之一的， (四)解除合同后，未依照本法规定给予者经济补偿的。