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用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同，应注意以下问题：一、试用期约定合法有效 （1）、试用期的确定 《劳动合同法》第十九条第一款规定，双方约定的试用期期限应当根据劳动。中华共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，阜阳本地专业婚姻家事律师试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同法第二十九条规定，聊城本地离婚律师收费标准试用期不得超过二个月;三年以上。

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