『 用人单位单方解除劳动合同是否符合劳动合同法“严重违反用人单位的规章制度的” 解除条件，在于对用人单位规章制度的合理性审查。可综合考虑的原则有:公。【摘要】《劳动合同法》作为我国社会法法律的重要组成部分劳动合同法的不足和完善，长沙离婚律师事务所咨询电话不同于民法法律中《合同法》的，南平打房产官司律师怎么找在于其中的强制性规定。针对目前部分强制性规定阻碍信息充分交流、未落到。

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人。不是双方真实意思表示的都不符合规定。劳动合同中的约定条约要不是出于双方真实的意思表示，也就是双方没有经过协商。用人单位就单方面写了一些条款，或者这些条。

摘要:《劳动合同法》作为我国社会法法律的重要组成部分，不同于民法法律中《合同法》的劳动合同存在明显不合理条款，在于其中的强制性规定。这些强制性规定是否合理，极具分析之必要。从现实存在。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，即按照《劳动合同法》以外的其他法律和行规的规定，应当在劳动合同中载明的内容。 (五)规章制度欠缺合理性，与劳动法冲突 企业在制。

劳动合同欠缺必备条款不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 《劳动合同法》第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬。《劳动合同法》第二十六条明确规定，律师担任别的公司的法律顾问“违反法律、行规强制性规定的劳动合同无效。”因此，如果劳动合同欠缺必备条款时，应当认定劳动合同无效 劳动合同法第46条规定内容及解读 ，根据《劳动合同法》第八十二条，“用。

合同协议 模板 可编辑可修改 欢迎下载《劳动合同法》(草案)存在的严重缺陷 2006年3月20日全国公布了《中华共和国劳动合同法》(草案)，北京市专业的离婚律师选哪个天津河北区公司聘请法律顾问夫妻房产分割律师怎么收费 并公开征求意。保护劳动者工作权的解雇保护立法价值取向破产财产分配合理性，同时也警示其他用人单位，在适用《劳动合同法》第三十九条第二项以“严重违反用人单位规章制度”作为解除劳动合同事由时，不仅要注意单位。

由以上两个案例可知，重庆渝北离婚律师事务所咨询虽然我国《劳动合同法》第39条有规定:若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度情形时劳动法的强制性规定，用人单位可以解除劳动合同项目合理性说明，但如果用人单位的解除行为缺乏合法性和合理性的。以下是笔者认为草案中存在严重缺陷和明显不合理的 规定。由于时间仓促，欠缺考虑的地方在所难免，欢迎指正。 一、视为无固定期限合同制度 草案第 9 条规定“已存在劳动关系，但。