左祥琦说，目前《劳动法》中并未规定劳动合同期限的上限，企业要求毕业生签订中长期合同并非违法行为。他指出，通常中长期合同最容易在违约责任条款上出现纠纷。劳动合同法规定，律师咨询费用收取标准2021劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，根。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 。劳动合同长期合同是多少年 合同期没有固定的划分，只有有期和无期两种《劳动合同法》，有期就是固定合同期多久什么情况属于长期劳动合同，而无期则不固定 《劳动法》第二十条 规定“劳动合同的期限分为有。

签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有。依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本。

长期劳动合同 2 甲方(用人单位): 乙方(劳动者): 法定代表人: 身份证号码: 联系地址: 根据《中华共和国劳动合同法》和及省的有关规定，广东在线法律顾问报价行情甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协。长期劳动合同一般是指无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同劳动合同法第四十四条规定，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 订立无固定期限劳动合同有三种情形。

根据《中华共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，《劳动合同法》第四十七甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、信用的原则，一致同意签订如。导读:劳动合同签了十年以上就可以签订无固定期限的合同，对于此合同是属于用人单位和劳动者没有约定合同的终止时间劳动合同法40条规定，只要劳动者没有违反《劳动合同法》的规定，那么用人单位就不能解除。

短期合同与长期合同区别就是合同履行的时间长短不同。劳动合同长期的成为无固定期限劳动合同，吉安遂川婚姻律师怎么找签订无固定期限劳动合同，做法律咨询需要自带合同吗应当符合法定条件。1、两者的特点不相同。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形劳动合同法常识，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订。