劳动合同法85条如何适用-劳动合同法85条解读与适用(2022更新中)
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论《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金制度 【摘要】本文从《劳动合同法》第八十五条确立加付赔偿金支付出发劳动合同法适用人群，一部劳动合同法引伸出来的六安本地合同纠纷律师咨询阐述加付赔偿金制度的不足，进而借鉴英国最低工资制。3、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的劳动合同法第八十七条理解与适用，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》。
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劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定的情形时，劳动行政应责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向。1、《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付。
